实行联合办案、异地核查、交叉办案
2020-11-07 10:18
来源:未知
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把党员领导干部作为重点对象,做到宽严相济、敢管敢严。2016年1至8月,集团公司接到举报反映的89件自收自办的问题线索中,涉及集团管理的党员领导干部51人。针对反映党员领导干部思想、工作、生活作风等方面的一般性问题,严格标准,跟踪问效,推动谈话函询常态化。针对反映党员领导干部问题线索,着力治“病树”,努力拔“烂树”,全力护“森林”。1至8月共初步核实党员领导干部问题线索56件次,立案7件,给予党纪处分10人,政纪处分3人,组织处理8人。针对拟提拔的党员领导干部公示期内的问题线索,实行快查快结,从严把关,防止干部“带病提拔”。

集团公司党组纪检组注重加强队伍建设,深入推进“三转”,将监督执纪防御战线向前推移。加强队伍建设,成立6个调查组,保证纪律审查的强度、力度和持久性;组建四个巡视组,每年巡视3轮,持续发力,形成震慑;推进派驻纪检组,选拔一批纪检组长、纪委书记,强化岗位交流及异地交叉任职,打造“忠诚干净担当”的纪检干部队伍。实行联合办案、异地核查、交叉办案,用活用好办案协作机制,上下联动,左右联手,内外协调,综合施策;科学设置机构职能,进一步提升监督执纪效果。(中国船舶重工集团公司党组纪检组)

中国船舶重工集团公司党组纪检组坚持把纪律和规矩挺在前面,抓早抓小,突出重点,健全机制,推动纪律审查工作转型。今年以来,集团公司党组纪检组及成员单位纪检监察部门运用“四种形态”,对232件问题线索认真研判,分类处置,全程督办。

根据制定的《关于加强党风廉政建设对领导干部进行约谈的暂行办法》,规范谈心提醒、谈话批评、函询警示三类处置标准,开展工作约谈、责任约谈、信访约谈和廉洁约谈。扩大谈话函询面,对函询后有疑问的线索,要求当事人和所在单位党委、纪委说明情况,党委书记、纪委书记签字背书后,向党组纪检组专题报告。提高反映问题线索利用率,坚持每周集体研判1次,将反映党员领导干部违反政治纪律、违反中央八项规定精神、侵害群众利益的不正之风和腐败问题等方面问题作为执纪重点。2016年1至8月,开展“咬耳扯袖”641人次,其中谈话提醒139人,诫勉谈话13人。

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